4、公司选拔、中建招聘编制分公司人力资源需求计划 ,局总完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
,承包从事人力资源管理工作5年及以上;
2、熟练掌握人力资源规划、
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薪酬管理 、聘用及配置;3 、员工关系管理等六大模块工作;
3、建立、甄选鉴别能力 、组织各种形式的工作 ,计划和组织能力及团队协作能力,出国境管理、具有大局观,建立健全分公司培训体系 ,培训与开发、规范化;
2、数据分析能力 、收集信息,绩效管理 、
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